Change Management
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Coaching im Change Management
Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind immer mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und werden oft als Gefahren und Risiken wahrgenommen. Diese Ängste betreffen jeden Mitarbeiter individuell und jeder hat andere Gründe warum er sich bei Veränderungen Sorgen macht und dadurch evtl. zu einer Abwehrhaltung kommt.
In dem Moment der Veränderung gibt es nur einen Weg, dass ich als Trainerin gemeinsam mit ihren MitarbeiterInnen den Fokus auf Lösungen lenke. Die Mitarbeiter erhalten durch das Change Management auch Chancen, können selbst gestalterisch tätig werden und so zu den anstehenden Veränderungen beitragen.
Meine herausragenden Merkmale als Trainerin in Veränderungsprozessen liegen in meiner klar ausgerichteten Persönlichkeit und meinem großen Respekt, Mut und Sensibilität für die Individualität anderer Menschen. Damit ist es mir möglich ihren MitarbeiterInnen trotz einer Umbruchphase Kraft, Ruhe sowie Beständigkeit zu vermitteln und mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen zu einer Teamkultur zu kommen in welcher Sie alle Teil eines Kreises und Teams sind.
Seminare, Trainings oder Einzel- und Gruppencoachings bietet Ihnen in den folgenden Bereichen Lösungswegs auf:
- Umgang mit Konflikten
- Verhaltens- und Denkmuster bewusst machen
- Eingehen auf andere Personen
- Umgang mit Ängsten
- Eigene Fähigkeiten erkennen und persönliche Potentiale nutzen
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